Inclusão que Transforma: Tudo o que Você Precisa Saber sobre a Contratação de Pessoas com Deficiência (PCD)
Este artigo não apenas esclarece as regras para a contratação de trabalhadores PCD, como também evidencia os benefícios que essa prática traz para as empresas e para a sociedade como um todo. Promover a inclusão é um ato de cidadania e um caminho certo para o sucesso empresarial.
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Contratos de Experiência: O que é Permitido e o que Pode Gerar Problemas Trabalhistas
O contrato de experiência é uma modalidade importante nas relações de trabalho. Ele oferece tanto à empresa quanto ao trabalhador a oportunidade de verificar se o vínculo é realmente vantajoso para ambas as partes. Contudo, para evitar problemas trabalhistas, é essencial que as empresas sigam à risca as normas da legislação vigente. O que é
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Redução de Jornada e Salário: Como Aplicar de Forma Legal e Eficaz
Nos dias atuais, a gestão de recursos humanos enfrenta diversos desafios, e a redução de jornada e salário se destaca entre as alternativas mais discutidas. Contudo, implementar essa estratégia de maneira legal e eficaz exige atenção a diversos detalhes. Se você se pergunta como aplicar essa prática sem infringir direitos trabalhistas, este artigo é para
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Guia Prático: Como Estruturar um Plano de Cargos e Salários que Impulsiona o Crescimento da Sua Empresa
Elaborar um plano de cargos e salários é um passo estratégico para garantir equilíbrio interno e promover o sucesso da organização. Empresas que constroem esse plano de maneira eficiente não apenas atraem talentos, mas também retêm colaboradores, ao oferecer uma carreira estruturada e oportunidades claras de crescimento. Então, como criar um plano que realmente funcione?
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Discriminação no Ambiente de Trabalho: Como a Empresa deve agir
O ambiente de trabalho deve ser um espaço de colaboração, crescimento e respeito mútuo. Infelizmente, a discriminação ainda é uma realidade que muitas pessoas enfrentam no dia a dia profissional. Para as empresas, a responsabilidade de garantir que esse tipo de comportamento seja prevenido e combatido é crucial, não apenas para o bem-estar dos funcionários,
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Como prevenir ações trabalhistas em casos de transferência de empregados
Transferir um empregado de uma localidade para outra pode parecer uma solução eficiente para diversas situações empresariais, como a necessidade de preenchimento de uma vaga em outra filial ou a expansão de negócios. Contudo, essa decisão, se não for bem executada, pode gerar conflitos e, em muitos casos, resultar em ações trabalhistas. Mas como prevenir
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Contratação de freelancers: como evitar vínculos empregatícios indesejados
Com a ascensão do trabalho remoto e o crescimento de plataformas de freelancers, muitas empresas têm aproveitado a flexibilidade que essa modalidade de contratação oferece. No entanto, contratar um freelancer pode parecer simples à primeira vista, mas é preciso estar atento a um ponto crucial: a necessidade de evitar a formação de um vínculo empregatício
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O não cumprimento de metas e visitas e a demissão por justa causa. É possível?
O não cumprimento de metas e visitas por si só, via de regra, não é motivo suficiente para justificar uma demissão por justa causa. A demissão por justa causa é uma medida extrema prevista pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aplicável em casos de faltas graves cometidas pelo empregado. Essas faltas estão previstas no
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Gestão de Férias e Licenças: O que o Empresário precisa saber
Gerir férias e licenças dentro de uma empresa pode ser desafiador, mas é uma obrigação legal e um fator essencial para manter a motivação e o bem-estar dos colaboradores. Portanto, é crucial que o empresário esteja atento às regras trabalhistas e saiba como equilibrar as necessidades do negócio com os direitos dos funcionários. A seguir,
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A INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO
Você sabia que existe uma lei que determina que empresas reservem parte de suas vagas para pessoas com deficiência (PcD)? Essa exigência legal não só visa promover a inclusão, mas também contribui para a construção de um ambiente de trabalho mais diverso e justo. Esse avanço na legislação brasileira é fruto de um longo processo
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