O não cumprimento de metas e visitas e a demissão por justa causa. É possível?
O não cumprimento de metas e visitas por si só, via de regra, não é motivo suficiente para justificar uma demissão por justa causa. A demissão por justa causa é uma medida extrema prevista pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aplicável em casos de faltas graves cometidas pelo empregado. Essas faltas estão previstas no
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Demissão por Justa Causa: critérios legais e riscos para a empresa
A demissão por justa causa é um tipo de desligamento que ocorre quando o empregado comete uma falta grave, prevista na legislação trabalhista brasileira. Nesse caso, a empresa não precisa pagar todas as verbas rescisórias que normalmente seriam devidas em uma demissão sem justa causa, porém, para que a demissão por justa causa seja considerada
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