Entenda a Diferença Crucial entre Terceirização e Pejotização e Evite Prejuízos – O debate que voltou à pauta do STF
No cenário jurídico brasileiro, as discussões sobre terceirização e pejotização voltaram a ganhar destaque após a mais recente decisão do Supremo Tribunal Federal (STF). Esses dois modelos de contratação, embora aparentem ser similares, possuem diferenças fundamentais que afetam tanto empregadores quanto trabalhadores. Entender essa distinção é crucial para evitar problemas trabalhistas e garantir o cumprimento
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Inclusão que Transforma: Tudo o que Você Precisa Saber sobre a Contratação de Pessoas com Deficiência (PCD)
Este artigo não apenas esclarece as regras para a contratação de trabalhadores PCD, como também evidencia os benefícios que essa prática traz para as empresas e para a sociedade como um todo. Promover a inclusão é um ato de cidadania e um caminho certo para o sucesso empresarial.
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Assédio no Trabalho: Como Sua Empresa Pode Prevenir e Agir Antes que Seja Tarde
O assédio no ambiente de trabalho é um problema crescente que, além de afetar a saúde mental dos funcionários, compromete a produtividade e a reputação da empresa. Por isso, prevenir casos de assédio é uma responsabilidade que deve ser assumida com seriedade. Para isso, é essencial que as empresas adotem medidas proativas e, ao mesmo
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Contratos de Experiência: O que é Permitido e o que Pode Gerar Problemas Trabalhistas
O contrato de experiência é uma modalidade importante nas relações de trabalho. Ele oferece tanto à empresa quanto ao trabalhador a oportunidade de verificar se o vínculo é realmente vantajoso para ambas as partes. Contudo, para evitar problemas trabalhistas, é essencial que as empresas sigam à risca as normas da legislação vigente. O que é
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Como as Horas Extras Podem Sabotar suas Finanças e o que Fazer para Evitar
As horas extras são, sem dúvida, um dos maiores desafios na gestão de custos trabalhistas. Embora possam ser uma solução para aumentar a produtividade em momentos críticos, elas também podem representar um peso significativo na folha de pagamento. O grande problema surge quando a empresa não consegue equilibrar essa demanda com o controle financeiro, levando
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Redução de Jornada e Salário: Como Aplicar de Forma Legal e Eficaz
Nos dias atuais, a gestão de recursos humanos enfrenta diversos desafios, e a redução de jornada e salário se destaca entre as alternativas mais discutidas. Contudo, implementar essa estratégia de maneira legal e eficaz exige atenção a diversos detalhes. Se você se pergunta como aplicar essa prática sem infringir direitos trabalhistas, este artigo é para
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Guia Prático: Como Estruturar um Plano de Cargos e Salários que Impulsiona o Crescimento da Sua Empresa
Elaborar um plano de cargos e salários é um passo estratégico para garantir equilíbrio interno e promover o sucesso da organização. Empresas que constroem esse plano de maneira eficiente não apenas atraem talentos, mas também retêm colaboradores, ao oferecer uma carreira estruturada e oportunidades claras de crescimento. Então, como criar um plano que realmente funcione?
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Como prevenir ações trabalhistas em casos de transferência de empregados
Transferir um empregado de uma localidade para outra pode parecer uma solução eficiente para diversas situações empresariais, como a necessidade de preenchimento de uma vaga em outra filial ou a expansão de negócios. Contudo, essa decisão, se não for bem executada, pode gerar conflitos e, em muitos casos, resultar em ações trabalhistas. Mas como prevenir
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Contratação de freelancers: como evitar vínculos empregatícios indesejados
Com a ascensão do trabalho remoto e o crescimento de plataformas de freelancers, muitas empresas têm aproveitado a flexibilidade que essa modalidade de contratação oferece. No entanto, contratar um freelancer pode parecer simples à primeira vista, mas é preciso estar atento a um ponto crucial: a necessidade de evitar a formação de um vínculo empregatício
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O não cumprimento de metas e visitas e a demissão por justa causa. É possível?
O não cumprimento de metas e visitas por si só, via de regra, não é motivo suficiente para justificar uma demissão por justa causa. A demissão por justa causa é uma medida extrema prevista pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aplicável em casos de faltas graves cometidas pelo empregado. Essas faltas estão previstas no
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