Contratos de Experiência: O que é Permitido e o que Pode Gerar Problemas Trabalhistas
O contrato de experiência é uma modalidade importante nas relações de trabalho. Ele oferece tanto à empresa quanto ao trabalhador a oportunidade de verificar se o vínculo é realmente vantajoso para ambas as partes. Contudo, para evitar problemas trabalhistas, é essencial que as empresas sigam à risca as normas da legislação vigente. O que é
Read More
Contratação Sem Riscos: Como Evitar a Discriminação e Proteger Sua Empresa
Nos dias atuais, o processo seletivo é uma das etapas mais importantes na formação de uma equipe eficiente e bem alinhada com os objetivos da empresa. No entanto, o que nem sempre fica claro é que a condução desse processo precisa ser feita com extremo cuidado para evitar práticas discriminatórias que podem, além de prejudicar
Read More
Redução de Jornada e Salário: Como Aplicar de Forma Legal e Eficaz
Nos dias atuais, a gestão de recursos humanos enfrenta diversos desafios, e a redução de jornada e salário se destaca entre as alternativas mais discutidas. Contudo, implementar essa estratégia de maneira legal e eficaz exige atenção a diversos detalhes. Se você se pergunta como aplicar essa prática sem infringir direitos trabalhistas, este artigo é para
Read More
Guia Prático: Como Estruturar um Plano de Cargos e Salários que Impulsiona o Crescimento da Sua Empresa
Elaborar um plano de cargos e salários é um passo estratégico para garantir equilíbrio interno e promover o sucesso da organização. Empresas que constroem esse plano de maneira eficiente não apenas atraem talentos, mas também retêm colaboradores, ao oferecer uma carreira estruturada e oportunidades claras de crescimento. Então, como criar um plano que realmente funcione?
Read More
Licença-Maternidade e os Impactos na Gestão de Recursos Humanos: Como Equilibrar Benefícios e Produtividade
A licença-maternidade é um direito garantido às trabalhadoras, mas, quando o assunto é gestão de recursos humanos, o impacto dessa ausência temporária pode gerar desafios significativos. Afinal, como equilibrar os benefícios oferecidos às colaboradoras sem comprometer a produtividade da equipe? Ao longo deste texto, vamos entender melhor como lidar com essa questão, buscando sempre soluções
Read More
Como prevenir ações trabalhistas em casos de transferência de empregados
Transferir um empregado de uma localidade para outra pode parecer uma solução eficiente para diversas situações empresariais, como a necessidade de preenchimento de uma vaga em outra filial ou a expansão de negócios. Contudo, essa decisão, se não for bem executada, pode gerar conflitos e, em muitos casos, resultar em ações trabalhistas. Mas como prevenir
Read More
Contratação de freelancers: como evitar vínculos empregatícios indesejados
Com a ascensão do trabalho remoto e o crescimento de plataformas de freelancers, muitas empresas têm aproveitado a flexibilidade que essa modalidade de contratação oferece. No entanto, contratar um freelancer pode parecer simples à primeira vista, mas é preciso estar atento a um ponto crucial: a necessidade de evitar a formação de um vínculo empregatício
Read More
O não cumprimento de metas e visitas e a demissão por justa causa. É possível?
O não cumprimento de metas e visitas por si só, via de regra, não é motivo suficiente para justificar uma demissão por justa causa. A demissão por justa causa é uma medida extrema prevista pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aplicável em casos de faltas graves cometidas pelo empregado. Essas faltas estão previstas no
Read More
Gestão de Férias e Licenças: O que o Empresário precisa saber
Gerir férias e licenças dentro de uma empresa pode ser desafiador, mas é uma obrigação legal e um fator essencial para manter a motivação e o bem-estar dos colaboradores. Portanto, é crucial que o empresário esteja atento às regras trabalhistas e saiba como equilibrar as necessidades do negócio com os direitos dos funcionários. A seguir,
Read More
Terceirização: Vantagens e Armadilhas Jurídicas para Empresas
A terceirização tem se tornado uma estratégia comum entre empresas de diferentes setores. No entanto, antes de aderir a essa prática, é essencial compreender tanto os benefícios quanto as armadilhas jurídicas que podem surgir ao longo do processo. A seguir, exploraremos as principais vantagens e os cuidados necessários. Vantagens da Terceirização Em primeiro lugar, uma
Read More