Arquivo de Blog - Página 2 de 3 - Lemes Santos & Brianezi

Guia Prático: Como Estruturar um Plano de Cargos e Salários que Impulsiona o Crescimento da Sua Empresa

Elaborar um plano de cargos e salários é um passo estratégico para garantir equilíbrio interno e promover o sucesso da organização. Empresas que constroem esse plano de maneira eficiente não apenas atraem talentos, mas também retêm colaboradores, ao oferecer uma carreira estruturada e oportunidades claras de crescimento. Então, como criar um plano que realmente funcione?

Discriminação no Ambiente de Trabalho: Como a Empresa deve agir

O ambiente de trabalho deve ser um espaço de colaboração, crescimento e respeito mútuo. Infelizmente, a discriminação ainda é uma realidade que muitas pessoas enfrentam no dia a dia profissional. Para as empresas, a responsabilidade de garantir que esse tipo de comportamento seja prevenido e combatido é crucial, não apenas para o bem-estar dos funcionários,

Responsabilidade Civil da Empresa em Casos de Trabalho Insalubre: O que Você Precisa Saber Agora!

Trabalhar em um ambiente insalubre pode trazer sérias consequências para a saúde dos colaboradores. Porém, muitas empresas ainda não dão a devida atenção a essa questão, o que pode resultar em responsabilidades legais graves. Afinal, você sabia que a empresa pode ser responsabilizada não só pelos danos à saúde dos trabalhadores, mas também por danos

Licença-Maternidade e os Impactos na Gestão de Recursos Humanos: Como Equilibrar Benefícios e Produtividade

A licença-maternidade é um direito garantido às trabalhadoras, mas, quando o assunto é gestão de recursos humanos, o impacto dessa ausência temporária pode gerar desafios significativos. Afinal, como equilibrar os benefícios oferecidos às colaboradoras sem comprometer a produtividade da equipe? Ao longo deste texto, vamos entender melhor como lidar com essa questão, buscando sempre soluções

Como prevenir ações trabalhistas em casos de transferência de empregados

Transferir um empregado de uma localidade para outra pode parecer uma solução eficiente para diversas situações empresariais, como a necessidade de preenchimento de uma vaga em outra filial ou a expansão de negócios. Contudo, essa decisão, se não for bem executada, pode gerar conflitos e, em muitos casos, resultar em ações trabalhistas. Mas como prevenir

Contratação de freelancers: como evitar vínculos empregatícios indesejados

Com a ascensão do trabalho remoto e o crescimento de plataformas de freelancers, muitas empresas têm aproveitado a flexibilidade que essa modalidade de contratação oferece. No entanto, contratar um freelancer pode parecer simples à primeira vista, mas é preciso estar atento a um ponto crucial: a necessidade de evitar a formação de um vínculo empregatício

O não cumprimento de metas e visitas e a demissão por justa causa. É possível?

O não cumprimento de metas e visitas por si só, via de regra, não é motivo suficiente para justificar uma demissão por justa causa. A demissão por justa causa é uma medida extrema prevista pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aplicável em casos de faltas graves cometidas pelo empregado. Essas faltas estão previstas no

Gestão de Férias e Licenças: O que o Empresário precisa saber

Gerir férias e licenças dentro de uma empresa pode ser desafiador, mas é uma obrigação legal e um fator essencial para manter a motivação e o bem-estar dos colaboradores. Portanto, é crucial que o empresário esteja atento às regras trabalhistas e saiba como equilibrar as necessidades do negócio com os direitos dos funcionários. A seguir,

Terceirização: Vantagens e Armadilhas Jurídicas para Empresas

A terceirização tem se tornado uma estratégia comum entre empresas de diferentes setores. No entanto, antes de aderir a essa prática, é essencial compreender tanto os benefícios quanto as armadilhas jurídicas que podem surgir ao longo do processo. A seguir, exploraremos as principais vantagens e os cuidados necessários. Vantagens da Terceirização Em primeiro lugar, uma

A INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO

Você sabia que existe uma lei que determina que empresas reservem parte de suas vagas para pessoas com deficiência (PcD)? Essa exigência legal não só visa promover a inclusão, mas também contribui para a construção de um ambiente de trabalho mais diverso e justo. Esse avanço na legislação brasileira é fruto de um longo processo

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