Transferir um empregado de uma localidade para outra pode parecer uma solução eficiente para diversas situações empresariais, como a necessidade de preenchimento de uma vaga em outra filial ou a expansão de negócios. Contudo, essa decisão, se não for bem executada, pode gerar conflitos e, em muitos casos, resultar em ações trabalhistas. Mas como prevenir