Como gerenciar afastamentos por doença e INSS dentro da empresa
Gerenciar afastamentos por doença e o relacionamento com o INSS é um desafio comum para empresas, mas um processo bem estruturado pode garantir tanto o bem-estar dos colaboradores quanto a continuidade das operações. Aqui estão algumas estratégias para gerenciar esses afastamentos de forma eficiente: 1. Comunicação e Orientação ao Colaborador Ao identificar que um colaborador
Read MoreO papel da auditoria trabalhista nas empresas: como evitar passivos ocultos
A auditoria trabalhista é um processo de análise detalhada das práticas e conformidades de uma empresa em relação às legislações trabalhistas. Seu objetivo é identificar potenciais riscos e passivos ocultos, ou seja, obrigações legais que não são visíveis imediatamente, mas que podem resultar em multas, ações judiciais ou outros custos futuros se não forem corrigidos
Read MoreBoas práticas na gestão de estagiários para evitar passivos trabalhistas
1. Respeito à Lei do Estágio A Lei de Estágio estabelece regras claras sobre a carga horária, remuneração (bolsa auxílio), benefícios e supervisão. Seguir rigorosamente essas disposições é essencial: 2. Remuneração e Benefícios Embora o estágio não gere vínculo empregatício, a empresa deve oferecer uma bolsa-auxílio e transporte (se o estágio não for obrigatório). Além
Read MoreRevisão de Contratos de Trabalho: Quando e Por Que Fazer?
A revisão de contratos de trabalho é uma prática fundamental para garantir que as relações entre empregador e empregado estejam em conformidade com a legislação vigente e que os direitos e deveres de ambas as partes estejam devidamente protegidos. Fazer essa revisão periodicamente ou em momentos estratégicos é essencial para evitar riscos jurídicos e litígios.
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