A licença-maternidade é um direito garantido às trabalhadoras, mas, quando o assunto é gestão de recursos humanos, o impacto dessa ausência temporária pode gerar desafios significativos. Afinal, como equilibrar os benefícios oferecidos às colaboradoras sem comprometer a produtividade da equipe? Ao longo deste texto, vamos entender melhor como lidar com essa questão, buscando sempre soluções