Elaborar um plano de cargos e salários é um passo estratégico para garantir equilíbrio interno e promover o sucesso da organização. Empresas que constroem esse plano de maneira eficiente não apenas atraem talentos, mas também retêm colaboradores, ao oferecer uma carreira estruturada e oportunidades claras de crescimento. Então, como criar um plano que realmente funcione?