Discriminação no Ambiente de Trabalho: Como a Empresa deve agir
O ambiente de trabalho deve ser um espaço de colaboração, crescimento e respeito mútuo. Infelizmente, a discriminação ainda é uma realidade que muitas pessoas enfrentam no dia a dia profissional. Para as empresas, a responsabilidade de garantir que esse tipo de comportamento seja prevenido e combatido é crucial, não apenas para o bem-estar dos funcionários,
Read MoreAssédio no ambiente de trabalho: 4 políticas preventivas importantes e a responsabilidade da empresa
O assédio no ambiente de trabalho é uma questão séria que pode gerar consequências legais e impactar o clima organizacional e a saúde dos trabalhadores. As empresas têm a responsabilidade de implementar políticas preventivas eficazes e tomar medidas rápidas e adequadas quando casos de assédio ocorrem. 1. Políticas Preventivas 2. Responsabilidade da Empresa A empresa
Read MoreA Importância de um Regulamento Interno Claro para Evitar Ações Trabalhistas
Um regulamento interno claro é uma ferramenta fundamental para a gestão de uma empresa, especialmente no que diz respeito às relações trabalhistas. Ele estabelece regras, condutas, direitos e deveres que devem ser seguidos por todos os colaboradores e, quando bem elaborado e implementado, pode prevenir uma série de conflitos e evitar ações trabalhistas. Veja os
Read More3 motivos para implementar o Código de Conduta em sua empresa
Nem sempre a legislação vigente abrange todas as situações vivenciadas no dia a dia dentro de uma empresa, assim, visando reunir as expectativas e orientações sobre o comportamento de seus funcionários, estabelecendo o padrão ético que se deve ter no ambiente laboral sugere-se a elaboração e implementação do Código de Conduta. Este documento é importante
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